La Maestría en Psicología con mención en Psicología Organizacional aspira a formar profesionales altamente competentes en la gestión del talento humano, con un fuerte compromiso ético. Busca diseñar estrategias de intervención organizacional adaptadas a la realidad global y nacional, demostrando eficiencia y responsabilidad. Además, se propone capacitar éticamente en investigación, promoviendo la generación de investigaciones de calidad. El objetivo es fortalecer competencias investigativas para el desarrollo de nuevos conocimientos, consolidando herramientas metodológicas en el ámbito organizacional con un enfoque socialmente responsable.
Perfil del Postulante
El postulante a la Maestría en Psicología con mención en Psicología Organizacional debe contar con el Bachiller reconocido por SUNEDU o revalidado por el Ministerio de Educación, preferentemente en disciplinas relacionadas con la psicología organizacional. Sólida formación en psicología organizacional o áreas afines. Habilidad para analizar y comprender textos científicos en el ámbito de Psicología Organizacional. Interés en profundizar conocimientos en gestión del talento humano en organizaciones. Experiencia y habilidades previas en gestión del talento humano u otros campos relacionados. Capacidad para desarrollar estrategias que favorezcan el aprendizaje autónomo. Conocimientos básicos de metodología de la investigación. Interés en incorporar o mejorar competencias investigativas en el desarrollo profesional. Habilidad para redactar informes de investigación psicológica u otros escritos con claridad y precisión.
Perfil del Egresado
El Magíster en Psicología con mención en Psicología Organizacional egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos tiene un manejo hábil de herramientas metodológicas esenciales para concebir y llevar a cabo investigaciones en el ámbito de la ciencia psicológica. Gestión efectiva de estrategias de investigación, adaptadas a problemáticas de interés en entornos organizacionales a nivel local, regional y nacional. Selección de teorías científicamente sólidas para diagnósticos y evaluaciones actualizadas, respaldando una gestión organizacional eficiente. Aplicación de modelos de gestión organizacional centrados en la calidad, competitividad y fundamentados en principios y valores de ética. Diagnóstico, diseño, ejecución y evaluación de estrategias destinadas al desarrollo y optimización del talento humano en el contexto empresarial. Aplicación de técnicas y herramientas psicológicas en los procesos de gestión de personal, liderando eficazmente los procesos de gestión del talento.
Admisión 2027
Información sobre el proceso de admisión, requisitos y examen de admisión. Próximamente disponible.
Ciclo I
| Curso | Créditos | Pre-Requisito |
|---|---|---|
| Tópicos selectos de la Psicología Organizacional | 3.0 | - |
| Gestión y desarrollo del talento | 3.0 | - |
| Gerencia y liderazgo organizacional | 3.0 | - |
| Seminario de metodología de la investigación | 9.0 | - |
| Total de créditos | 18.0 |
Ciclo II
| Curso | Créditos | Pre-Requisito |
|---|---|---|
| Gestión del bienestar de las organizaciones | 3.0 | - |
| Taller de modelos de diagnóstico e intervención organizacional | 3.0 | - |
| Taller de estadística aplicada a la investigación en Psicología I | 3.0 | - |
| Taller de Tesis I | 9.0 | Seminario de metodología de la investigación |
| Total de créditos | 18.0 |
Ciclo III
| Curso | Pre-Créditos | Pre-Requisito |
|---|---|---|
| Seminario de redacción científica I | 5.0 | - |
| Taller de estadística aplicada a la investigación en Psicología II | 3.0 | Taller de estadística aplicada a la investigación en Psicología I |
| Taller de Tesis II | 10.0 | Taller de Tesis I |
| Total de créditos | 18.0 |
Ciclo IV
| Curso | Créditos | Pre-Requisito |
|---|---|---|
| Seminario de redacción científica II | 6.0 | Seminario de redacción científica I |
| Taller de Tesis III | 12.0 | Taller de Tesis II |
| Total de créditos | 18.0 |
Sumillas
Descripción detallada de cada curso del programa. Próximamente disponible.
| Semana | Sábado | Modalidad | Observación |
|---|---|---|---|
| Semana 1 | 05/09/2026 | PRESENCIAL | |
| Semana 2 | 12/09/2026 | VIRTUAL | |
| Semana 3 | 19/09/2026 | VIRTUAL | |
| Semana 4 | 26/09/2026 | VIRTUAL | Recordatorio de Pagos |
| Semana 5 | 03/10/2026 | VIRTUAL | Elecciones Municipales |
| Semana 6 | 10/10/2026 | VIRTUAL | |
| Semana 7 | 17/10/2026 | VIRTUAL | Reprogramación por Examen de Admisión UNMSM |
| Semana 8 | 24/10/2026 | VIRTUAL | |
| Semana 9 | 31/10/2026 | PRESENCIAL | Evaluaciones Parciales |
| Semana 10 | 07/11/2026 | VIRTUAL | |
| Semana 11 | 14/11/2026 | VIRTUAL | |
| Semana 12 | 21/11/2026 | PRESENCIAL | Recordatorio de Pagos |
| Semana 13 | 28/11/2026 | VIRTUAL | |
| Semana 14 | 05/12/2026 | VIRTUAL | |
| Semana 15 | 12/12/2026 | PRESENCIAL | |
| Semana 16 | 19/12/2026 | VIRTUAL | Evaluaciones finales/Entrega de notas |
Nota importante: Sujetas a ser cambiadas a modalidad virtual por programación del Examen de Admisión 2027-I